La suspensión del contrato de trabajo puede ser dividida en perfecta e imperfecta.
Es perfecta la suspensión del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva. Por ejemplo licencias sin goce de haber,etc
Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. Por ejemplo las vacaciones, permiso de lactancia materna ,etc.
Entre las causales de suspensión del contrato de trabajo encontramos los siguientes:
- Invalidez temporal
- Enfermedad y accidente comprobados
- Maternidad durante el descanso pre y postnatal
- Licencia por Paternidad
- Descanso vacacional
- Descanso semanal obligatorio y descanso en días feriados licencia para desempeñar cargo cívico
- Licencia y permiso para el desempeño de cargos sindicales
- Sanción disciplinaria
- Ejercicio del derecho de huelga
- Detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad
- Inhabilitación administrativa o judicial
- Permiso o licencia concedidos por el empleador
- Caso fortuito y fuerza mayor
- Licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave
- Licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad
- Permisos y/o facilidades laborales ante el Alzheimer
- Descanso físico adicional del personal de la salud por exposición a radiaciones ionizantes o sustancias radiactivas
- Licencia con goce de haber y posterior compensación para los trabajadores que realicen exámenes oncológicos preventivos anuales
- Licencia por exámenes de detección temprana del cáncer de mama y de cuello uterino
- Licencia por Fallecimiento
- Otros establecidos por norma expresa
